Testni centar na Baliju: Odabir radne snage započinje na terenu

U svijetu međunarodnog zapošljavanja kvaliteta kandidata ne može se temeljiti samo na životopisima. Stvarne vještine, komunikacija, držanje i pristup poslu – sve to može se prepoznati tek u izravnom kontaktu. Upravo zato Connect Human Resources redovito organizira testne centre u državama iz kojih dolazi velik broj kandidata.

Jedan takav centar organiziran je nedavno na Baliju, u suradnji s Arena Hospitality Group, renomiranim hotelskim lancem koji posluje u Hrvatskoj i inozemstvu. U samo jednom danu, testirano je 150 kandidata za različite pozicije u odjelima F&B (hrana i piće) te domaćinstva.

Više od razgovora: kako izgleda testiranje

Testiranje je podijeljeno u dva dijela:

• Intervju s predstavnicima Arena Hospitality Group-a
• Praktični dio, gdje su kandidati pokazivali konkretne vještine

Kuhari su dobili meni i pripremali jela prema zadanim receptima, konobari su demonstrirali posluživanje, postavljanje stolova i komunikaciju s gostima, dok su kandidati za domaćinstvo prikazali vještine mijenjanja posteljine, čišćenja i organizacije soba.

S obzirom na opseg i dinamiku selekcije, za jedan ovakav testni centar dovoljan je i jedan član Connect HR tima, no po potrebi se uključuje i dodatno osoblje.

Visoka razina kvalitete i prolaznosti

Od ukupno 150 testiranih kandidata, više od 90 % zadovoljilo je kriterije poslodavca. To je rezultat dobro pripremljenog procesa, selekcije prethodno obrađenih kandidata i jasno definiranih očekivanja. Kandidati su pristizali s Balija, ali Connect HR organizira testiranja i u Jakarti te na Filipinima, ovisno o potrebama klijenata.

Primjenjivo i izvan hotelijerstva

Ovakav model selekcije ne koristi se isključivo za hotelske lanace. Connect HR organizira testne centre i za tehničke pozicije poput varioca, električara, montera grijanja i hlađenja, cjevara i drugih stručnih profila. Ključno je da se kandidati procjenjuju u realnim situacijama i pod nadzorom budućeg poslodavca.

Zašto test centri čine razliku?

Kada se radi o većim narudžbama radne snage – bilo da je riječ o sezonskom angažmanu, otvaranju novog objekta ili proširenju proizvodnje – terenski test centri omogućuju:

• bržu i precizniju selekciju
• manji rizik za poslodavca
• transparentnost procesa za kandidata
• jače partnerstvo između Connect HR-a i klijenta

Zapošljavanje stranih radnika ne počinje izdavanjem dozvola – ono počinje upravo ovdje, na terenu. I zato u Connect Human Resources vjerujemo da ozbiljan posao traži ozbiljan pristup.

Ako ste poslodavac s potrebom za većim brojem kvalitetnih zaposlenika, kontaktirajte nas. Test centar možemo organizirati prema vašim potrebama – bilo u jugoistočnoj Aziji ili na drugim tržištima.